Je viens d'embaucher un salarié
A l’embauche d’un salarié vous devez adhérer à un service de prévention et de santé au travail et effectuer une déclaration d’embauche, cela vaut pour toute durée ou tout type de contrat (CDI, CDD, saisonnier, intérim). Cette adhésion vous permet par ailleurs de bénéficier d’un service adapté à vos besoins en matière de santé au travail grâce à nos équipes et à leurs compétences spécifiques.
Chaque service de prévention et de santé au travail est soumis à un agrément de la DREETS. Celle-ci répartit le territoire entre les différents services de santé au travail, en fonction de la zone géographique et du secteur d’activité des entreprises.
Si vous êtes un employeur situé dans le Calvados, vous pouvez vérifier à quel service de prévention et de santé au travail vous êtes rattaché en remplissant les champs ci-dessous.
Trouver mon centre
Les démarches pour adhérer à MIST Normandie
Vous êtes éligible pour adhérer à MIST Normandie, il vous suffit de remplir le bulletin d'adhésion qui correspond à votre situation :
Vous n’êtes pas encore adhérent mais :
vous venez d’employer ou êtes sur le point d’embaucher un salarié (CDI, CDD, saisonnier, apprenti.),
vous êtes une entreprise ou êtes dans l’un des cas particuliers suivants (secteur du BTP, salariés détachés),
vous êtes une association située dans le Calvados ou l'Orne, / Lien Adhésion en ligne
vous venez d’employer ou êtes sur le point d’embaucher un salarié éloigné,
remplissez le bulletin d’adhésion correspondant, disponible en téléchargement ci-dessous puis retournez-le nous par email à adhesion@mist-normandie.fr.
vous êtes travailleur indépendant :
remplissez le convention d'affiliation correspondant, disponible en téléchargement ci-dessous puis retournez-le nous par email à adhesion@mist-normandie.fr.
Télécharger le bulletin d'adhésion Entreprise 2026
Télécharger le bulletin d'adhésion BTP 2026
Télécharger le bulletin d'adhésion Salarié éloigné 2026
Merci de bien vouloir consulter en annexe ci-après la Politique de confidentialité de MIST Normandie.
Vous êtes travailleur indépendant ?
Rendez-vous à la page Offre spécifique dédiée aux travailleurs indépendants et aux services que MIST Normandie peut vous proposer.
Pour en savoir plus en tant qu’adhérent de MIST Normandie, reportez-vous à la rubrique Je suis adhérent
Le suivi de mes salariés
Comprendre le suivi de santé de mes salariés selon les risques professionnels auxquels ils sont exposés
Ce disque vous permet de vérifier les conditions d’emploi des salariés. Pour l’utiliser partez du point de départ et tournez le disque dans le sens horaire jusqu’à trouver la situation de votre salarié.
Vous saurez quel suivi est adapté en fonction de la situation du salarié.
Si aucun des cas ne s’applique, référez-vous à la partie « Cas général » du disque.
Mon salarié revient après un arrêt de travail ?
Consultez notre Mémo Mon salarié est en arrêt de travail, à quels rendez-vous ou visites médicales peut-il prétendre ?
Visite de pré-reprise et visite de reprise
La loi du 2 août 2021 et le décret n° 2022-372 du 16 mars 2022 ont renforcé le rôle de la visite de pré-reprise dans la prévention de la désinsertion professionnelle. Le décret du 12 juin 2026 vient désormais conforter cette évolution en simplifiant, dans certains cas, le parcours de reprise des salariés.
La visite de pré-reprise : un rendez-vous à privilégier
Votre salarié est en arrêt de travail depuis plus de 30 jours ? Il peut bénéficier d'une visite de pré-reprise, organisée pendant son arrêt de travail, afin d'anticiper son retour dans l'entreprise.
Cette visite est réalisée par le médecin du travail, à la demande du salarié, de son médecin traitant ou des services médicaux de l'Assurance Maladie.
Elle permet notamment :
- d'évaluer les conditions de la future reprise ;
- d'identifier d'éventuels besoins d'aménagement du poste ou du temps de travail ;
- d'envisager des solutions de maintien en emploi ;
- de préparer un retour dans les meilleures conditions.
La MIST Normandie recommande vivement le recours à cette visite, véritable outil de prévention, qui favorise un retour au travail sécurisé et limite les risques de désinsertion professionnelle.
En tant qu'employeur, vous devez informer vos salariés de la possibilité de demander une visite de pré-reprise.
Ce qui change depuis le 15 juin 2026
Pour les arrêts de travail prescrits à compter du 15 juin 2026, la réalisation d'une visite de pré-reprise peut désormais dispenser de la visite de reprise, à condition que toutes les conditions suivantes soient réunies :
- la visite de pré-reprise a été réalisée dans les 30 jours précédant la reprise effective ;
- le médecin du travail a conclu qu'aucune mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail, ni aucun aménagement du temps de travail n'était nécessaire ;
- l'employeur a été informé de l'organisation de cette visite (sauf opposition du salarié) ;
- ni le salarié, ni l'employeur, ni le médecin du travail ne demandent la réalisation d'une visite de reprise.
Cette évolution permet d'éviter des examens redondants lorsque les conditions de reprise ont déjà été évaluées, tout en garantissant un suivi adapté à la situation du salarié.
La visite de reprise
Lorsque les conditions de dispense ne sont pas réunies, ou lorsqu'une visite de reprise est demandée par le salarié, l'employeur ou le médecin du travail, celle-ci reste obligatoire.
Elle est organisée à l'initiative de l'employeur afin de vérifier la compatibilité de l'état de santé du salarié avec son poste de travail et, si nécessaire, de proposer des mesures d'aménagement ou d'adaptation.
La visite de reprise demeure obligatoire :
- après un congé de maternité ;
- après une absence pour maladie professionnelle ;
- après un accident du travail ayant entraîné un arrêt d'au moins 30 jours ;
- après une absence pour maladie ou accident non professionnel d'au moins 60 jours.
VOUS AVEZ DES SALARIÉS EN DIFFICULTÉ SUR LEUR POSTE DE TRAVAIL DU FAIT DE LEUR SANTÉ ?
- Vous avez dans votre entreprise des indicateurs (absentéisme, turn-over, maladie professionnelle…) sur lesquels vous souhaitez agir ?
- Vous avez des salariés en arrêt dont vous n’avez pas de nouvelles, et vous ne savez pas comment faire ?
MIST Normandie vous accompagne ! Une équipe composée de spécialistes est là pour vous accompagner : notre cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) est à votre écoute.
Pour en savoir plus, consultez la page dédiée à la Prévention de la Désinsertion Professionnelle.
Ma santé de dirigeant
DIRIGEANTS, prenez 5 minutes pour évaluer votre santé au travail !
Vous êtes dirigeant, chef d'entreprise et vous vous questionnez sur les risques liés à votre activité professionnelle et les conséquences pour votre santé ?
MIST Normandie s’associe à l’observatoire Amarok pour proposer aux dirigeants et chefs d’entreprise un outil d'auto-évaluation de leur santé au travail !
Grâce à cet outil e-Santé, faites le point sur votre état de santé en quelques minutes, et échangez avec un professionnel si besoin.
Qu’est-ce que l’outil Amarok e-Santé proposé par MIST Normandie ?
Amarok e-Santé est un outil en ligne simple, gratuit et anonyme !
Il vous permet d’évaluer en 3 étapes, l’équilibre de votre santé globale en comparant les évènements satisfaisants et moins satisfaisants de votre quotidien professionnel.
Comment utiliser l'outil Amarok e-Santé ?
1 : Connectez-vous à l'espace Amarok e-Santé de MIST Normandie
2 : Sélectionnez les événements récents, positifs et/ou négatifs liés à votre quotidien professionnel
3 : Obtenez aussitôt votre score global
Et ensuite ?
En fonction du résultat global et si vous le souhaitez, vous pouvez être mis en relation gratuitement avec un psychologue du travail qui fera le point avec vous, sur votre situation de travail, en toute confidentialité
Ce test est gratuit et anonyme. Il vous est proposé par MIST Normandie dans le cadre de l’offre spécifique proposée aux travailleurs indépendants.
Que peut-on faire ensemble ?
Nos équipes de santé au travail interviennent pour vous proposer des solutions
Nous nous déplaçons dans vos locaux à votre demande.
Nous vous accueillons au sein de nos Maisons Interentreprises de la Santé au Travail.
Pour des interventions de sensibilisation, d’aménagements de postes, d’étude des risques toujours dans un objectif de maintien en emploi.
E-learning
Dirigeant, formez-vous et devenez incollable sur les sujets de santé au travail.
En partenariat avec Afometra, MIST Normandie met à votre disposition une plateforme de e-learning visant à sensibiliser vos salariés sur les risques professionnels présentés en 11 modules ludiques.
