Reprendre le travail après une maladie

Reprendre le travail après une longue maladie – cancer, accident ou autre pathologie chronique – est une étape importante. Souvent attendue avec impatience, cette reprise peut aussi soulever des interrogations : vais-je réussir à tenir le rythme ? Comment gérer la fatigue ? Comment en parler avec mes collègues ?

MIST Normandie accompagne salariés et employeurs pour que cette transition se fasse dans les meilleures conditions possibles.

Des dispositifs pour préparer et sécuriser la reprise

Plusieurs outils existent pour anticiper et organiser un retour progressif et adapté :

• La visite de pré-reprise : elle peut être organisée, à tout moment pendant l’arrêt de travail, à la demande du salarié, du médecin traitant ou du médecin conseil. Elle permet d’évaluer les possibilités de retour à l’emploi, d’anticiper les éventuels besoins et aménagements envisageables
• Le rendez-vous de liaison : il permet d’aider les salariés à anticiper leur retour à l'emploi après un arrêt de travail de plus d'un mois. Il peut être proposé par l'employeur ou le salarié. Ce temps d'échange, non médical, permet de maintenir le lien avec l'entreprise et d'informer sur les dispositifs mobilisables pour préparer le retour en emploi.
• L’essai encadre : un dispositif de la CPAM mis en oeuvre avec votre médecin du travail, qui permet pendant l’arrêt de travail, de tester sa capacité à reprendre son poste, essayer des aménagements de poste, expérimenter un nouveau poste ou préparer une reconversion
• La visite de reprise : obligatoire après certains arrêts de travail (supérieurs à 60 jours, après un congé maternité, une maladie professionnelle ou un accident du travail d’au moins 30 jours). Elle a lieu à la reprise effective et permet de vérifier que le poste est compatible avec l’état de santé du salarié. Le médecin du travail peut confirmer l’aptitude, recommander des aménagements ou, si nécessaire, proposer un reclassement
• Le temps partiel thérapeutique : il offre la possibilité de reprendre à temps réduit, en réajustant progressivement la charge de travail.
• Les aménagements de poste : horaires adaptés, télétravail, allègement de certaines tâches ou matériel spécifique… chaque situation est unique et mérite une réponse personnalisée.
• La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) : elle ouvre des droits supplémentaires et peut faciliter le maintien en emploi.

Le rôle clé de MIST Normandie

Nos équipes pluridisciplinaires (médecins du travail, infirmiers, psychologues, ergonomes, conseillères sociales du travail , etc.) travaillent aux côtés des entreprises, des salariés et de leurs représentants pour :

• évaluer les capacités et besoins de chaque personne,
• proposer des solutions adaptées,
• accompagner le dialogue avec l’employeur,
• suivre la reprise dans le temps pour assurer sa pérennité.

Chaque retour est une histoire singulière, avec ses forces et ses fragilités. MIST Normandie s’engage à rendre cette étape la plus sereine possible, en mettant la santé et la prévention au cœur du travail.

Pour en savoir plus ou organiser une visite de pré-reprise, contactez dès aujourd’hui votre équipe MIST Normandie.

Retrouvez la vidéo de PRST Normandie sur cette thématique : https://www.youtube.com/watch?v=Vjgy-63uyBI

Retrouver toutes les informations concernant l’essai encadré : https://www.youtube.com/watch?v=vKWgiGywlOY

Retrouvez nos rencontre Santé Travail sur le retour à l'emploi ou le handicap  : https://www.mist-normandie.fr/Evenements

Les Rencontres Santé Travail ce sont 2 heures durant lesquelles nous abordons une thématique, nous vous proposons des outils pour y répondre et un temps d'échange entre participants sur vos retours d'expérience.