Journée mondiale contre le cancer : accompagner le maintien et le retour en emploi

Chaque année, la Journée mondiale contre le cancer rappelle que la maladie ne concerne pas uniquement la sphère médicale : elle impacte aussi la vie professionnelle, les collectifs de travail et les organisations.

En France, 4 millions de personnes vivent ou ont vécu avec un cancer. Parmi elles, de nombreux salariés souhaitent – ou doivent – poursuivre leur activité ou envisager un retour à l’emploi après une période de soins. Cette étape est souvent sensible, à la fois pour la personne concernée, pour l’employeur et pour les équipes.

Cancer et travail : une réalité complexe

L’annonce de la maladie peut soulever de nombreuses interrogations :

• Faut-il continuer à travailler ou s’arrêter ?

• Comment en parler à son employeur ?

• Sera-t-il possible de reprendre son poste, dans quelles conditions, et à quel rythme ?

   

Les traitements peuvent entraîner fatigue, douleurs, troubles de la concentration, perte de confiance, mais aussi des contraintes médicales (rendez-vous, hospitalisations). Chaque situation est unique et nécessite une approche individualisée, respectueuse de la personne et de ses choix.

Maintenir le lien pendant l’arrêt : un levier clé

Lorsque l’arrêt de travail est nécessaire, le maintien d’un lien adapté et respectueux est un facteur déterminant pour préparer un retour réussi :

• se rendre disponible et à l’écoute,

• respecter la confidentialité et le secret médical,

• définir, avec l’accord du salarié, les modalités de contact,

• anticiper progressivement les conditions de reprise.

Cette période permet d’éviter les ruptures, les incompréhensions et les situations de désinsertion professionnelle.

Anticiper et sécuriser le retour en emploi

Le retour au travail ne s’improvise pas. Il se prépare en amont, notamment grâce à plusieurs dispositifs mobilisables :

• le rendez-vous de liaison, pour maintenir un cadre d’échange pendant l’arrêt,

• la visite de pré-reprise, pour anticiper les aménagements nécessaires,

• les aménagements de poste ou du temps de travail, le temps partiel thérapeutique,

• l’essai encadré, pour tester la compatibilité d’un poste avec l’état de santé,

• et, si besoin, des démarches de reconversion ou de maintien dans l’emploi.

   

   

MIST Normandie, un partenaire à vos côtés

MIST Normandie accompagne les salariés, les employeurs et les représentants du personnel à chaque étape :

• information et conseil,

• appui à la réflexion collective (RH, managers, équipes),

• mobilisation de l’équipe pluridisciplinaire,

• coordination avec les acteurs du maintien en emploi.

   

L’objectif : favoriser un retour ou un maintien dans l’emploi durable, sécurisé et respectueux de la santé, tout en tenant compte des réalités de l’entreprise.

Pour aller plus loin, découvrez notre dossier thématique : Reprendre le travail après une maladie