Le CDD de reconversion : un nouveau dispositif pour sécuriser les transitions professionnelles

À compter du 1er janvier 2026, un nouveau dispositif entre en vigueur : le CDD de reconversion. Il vise à permettre aux salariés de changer de métier ou de secteur d’activité, tout en sécurisant leur parcours professionnel.

Un dispositif pour tester un nouveau métier sans rompre son contrat

Le CDD de reconversion permet à un salarié de rejoindre une entreprise d’accueil dans le cadre d’un contrat à durée déterminée, intégrant une formation et/ou une mise en situation professionnelle.

Pendant toute la durée du dispositif :

• le contrat avec l’employeur d’origine est suspendu, et non rompu ;
• le salarié conserve la possibilité de réintégrer son entreprise d’origine en cas d’échec du projet.

Ce fonctionnement permet d’expérimenter un nouveau métier sans prise de risque immédiate, aussi bien pour le salarié que pour l’entreprise.

Qui peut en bénéficier ?

Le CDD de reconversion s’adresse :

• aux salariés en CDI ou en CDD,
• souhaitant engager une reconversion professionnelle, qu’elle soit externe ou, dans certains cas, interne à l’entreprise.

Modalités pratiques

Le dispositif repose sur plusieurs étapes clés :

1. Signature d’un CDD de reconversion avec une entreprise d’accueil
2. Suspension du contrat de travail avec l’employeur d’origine
3. Réalisation d’une formation et/ou d’une mise en situation professionnelle
4. Mise en place d’une période d’essai obligatoire, destinée à valider la pertinence du projet

Durée du contrat et de la formation

• Durée du CDD : 6 à 12 mois
• Jusqu’à 36 mois dans certains cas (préparation d’un socle de compétences, ou si un accord de branche ou d’entreprise le prévoit)

La formation peut porter sur :

• une qualification certifiante,
• un ou plusieurs blocs de compétences,
• un socle de connaissances et de compétences (ex. CléA),
• une validation des acquis de l’expérience (VAE).

La durée de formation est comprise entre 150 et 450 heures, et peut atteindre 2 100 heures sur 36 mois selon les accords collectifs.

Issue du dispositif

À l’issue de la période d’essai :

• si la reconversion est concluante, le salarié poursuit son parcours dans l’entreprise d’accueil et le contrat avec l’entreprise d’origine prend fin selon les modalités prévues (rupture conventionnelle ou accord commun) ;
• si la reconversion n’aboutit pas, le salarié réintègre son entreprise d’origine, sur son poste ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins équivalente.

Droits et protections

Pendant toute la durée du CDD de reconversion :

• le salarié bénéficie de la protection sociale (accidents du travail, maladies professionnelles),
• les droits sociaux sont maintenus.

Le financement de la reconversion peut être assuré par :

• les OPCO,
• le CPF, avec l’accord du salarié.

Un levier pour sécuriser les parcours professionnels

Le CDD de reconversion constitue un outil structurant pour accompagner les transitions professionnelles, sécuriser les parcours et, dans certaines situations, prévenir les ruptures liées à l’usure professionnelle ou à l’inadéquation au poste.

Les équipes de MIST Normandie accompagnent les entreprises et les salariés dans la réflexion autour des parcours professionnels et des solutions adaptées, en lien avec les enjeux de santé au travail.

Pour en savoir plus, rapprochez-vous de votre service RH, de votre OPCO ou de votre Service de Prévention et de Santé au Travail.