Le professionnel de santé peut être un infirmier en santé au travail, un médecin en cours de formation faisant partie de l’équipe du médecin du travail ou le médecin de travail lui-même. Quel que soit son suivi de santé, le salarié peut rencontrer son médecin du travail sur simple demande.
Postes pour lesquels l’affectation est conditionnée à un examen d’aptitude spécifique prévu par le Code du travail :
- travaux de manutention manuelle > 55kg (art. R.4541-9).
- travailleurs effectuant des opérations pyrotechniques dans le cadre d’un chantier de dépollution pyrotechnique (article 24 du décret n° 2005-1325 du 26 octobre 2005 relatif aux règles de sécurité applicables lors des travaux réalisés dans le cadre d’un chantier de dépollution pyrotechnique).
Pour les contrats saisonniers ≥ 45 jours.
Poste nécessitant une autorisation de conduite d’engin et/ou une habilitation électrique au voisinage des pièces nues sous tension ou de travaux sous tension (décret n°2025-355 du 18 avril 2025). A l’issue de la visite, le salarié reçoit une attestation de suivi ainsi qu’une attestation de non contre-indications médicales.
L’accès et le maintien au poste de travail nécessitent l’avis d’aptitude du médecin du travail. Bénéficient de ce suivi renforcé, les salariés exposés à des risques professionnels dits particuliers.
La périodicité des visites médicales d’aptitude est déterminée par le médecin du travail et ne peut dépasser 4 ans.
Une visite intermédiaire réalisée par un professionnel de santé est effectuée au plus tard 2 ans après la visite avec le médecin du travail.
La réglementation applicable aux salariés saisonniers est définie par l'article D.4625-22 du Code du travail, issu de la loi Travail de 2017.
Chaque salarié saisonnier doit bénéficier d'une action de formation à la prévention des risques professionnels, sauf exceptions :
- les salariés mineurs,
- les salariés recrutés en SIR pour une durée supérieure à 45 jours.
